Les 4 meilleures alternatives à SHL SVAR pour évaluer l'expression orale

Dernière mise à jour : octobre 2026 · Par Francesco Zappulla, CEO de Talketet

Transparence : cet article est publié par Talketet, l'un des outils comparés. Pour chaque outil, y compris le nôtre, nous expliquons dans quels cas il convient et dans quels cas il ne convient pas.

En 2026, les meilleures alternatives à SHL SVAR pour évaluer l'expression orale sont Talketet, pour une évaluation de l'oral multilingue et personnalisable avec un rapport CECRL complet pour chaque compétence, SpeechX de Mercer Mettl, pour l'anglais oral au sein de la suite Mercer Mettl, Harver, pour une présélection axée sur la prononciation et la fluidité, et Versant de Pearson, pour les équipes qui préfèrent confier leurs tests de niveau à une marque bien établie. Les quatre outils notent l'expression orale automatiquement. Ils se distinguent par ce que mesure réellement la note d'oral, par le nombre de compétences et de langues couvertes, et par la documentation qu'ils publient sur la validation et la conformité.

Comparatif des meilleures alternatives à SHL SVAR

Nous avons comparé chaque outil selon quatre critères : ce que mesure l'épreuve orale, l'adéquation au recrutement multilingue en volume, la validation CECRL publique et la documentation de conformité.

Qu'est-ce que SHL SVAR ?

SVAR est le test automatisé d'expression orale de SHL. Développé à l'origine par Aspiring Minds, il fait aujourd'hui partie du catalogue d'évaluations de SHL.

Le candidat écoute un enregistrement, puis le répète ou y répond avec ses propres mots. L'IA note son anglais oral sur la prononciation, la fluidité, la grammaire, le vocabulaire et la compréhension.

Ses points forts sont un format court, utilisable sur mobile, et son intégration à la suite SHL, que beaucoup de grandes entreprises utilisent déjà.

Pourquoi les entreprises cherchent-elles des alternatives à SHL SVAR ?

Pour une présélection orale rapide, SVAR fait bien son travail. Les équipes commencent généralement à chercher d'autres solutions pour deux raisons.

1. Elles ont besoin d'un test de langue complet. SVAR évalue rapidement l'expression et la compréhension orales. Or les responsables du recrutement, et parfois leurs propres clients, veulent souvent un niveau CECRL pour chaque compétence, expression et compréhension écrites comprises, dans un seul rapport à exporter et à partager.
2. Elles veulent des questions conçues autour du poste. Une épreuve orale qui reproduit le quotidien du poste, comme un appel client ou une réclamation, renseigne bien mieux sur l'aptitude du candidat qu'un exercice générique.

Pour en savoir plus sur cette évolution, consultez notre guide sur l'évaluation de l'anglais, standardisée ou modulaire.

Notre méthode d'évaluation des alternatives à SHL SVAR

Les alternatives ci-dessous sont des plateformes d'évaluation destinées aux grandes entreprises, qui incluent un test de niveau de langue et répondent aux besoins du recrutement en volume. Nous les avons comparées selon quatre critères :

1. Ce que mesure l'épreuve orale. Le test note-t-il uniquement la prononciation ou l'expression orale dans son ensemble, y compris la manière dont le candidat construit ses propres réponses ?
2. Offre multilingue. Combien de langues compte le catalogue de tests ?
3. Validation CECRL. Existe-t-il des preuves publiques de la justesse des niveaux CECRL ? La technologie est-elle validée, et par qui ?
4. Confidentialité et conformité. L'éditeur documente-t-il sa conformité au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act) pour un usage en recrutement ?

Cette analyse repose sur la documentation produit publique disponible au moment de la rédaction.

1. Talketet, idéal pour évaluer l'expression orale en plusieurs langues avec des rapports CECRL complets

Talketet est un test de langue conçu pour le recrutement, dans lequel l'épreuve orale est au cœur d'une évaluation CECRL complète.

Les candidats répondent à des questions orales ouvertes, fondées sur des situations professionnelles réelles. Ils passent aussi les épreuves d'expression écrite, de compréhension orale et de compréhension écrite, et obtiennent un niveau CECRL pour chaque compétence.

Les tests sont disponibles en anglais, français, allemand, espagnol, italien et portugais, et de nouvelles langues s'ajoutent chaque mois.

Principales fonctionnalités :

• Des questions orales conçues autour du poste, entièrement personnalisables selon vos besoins
• Un dispositif antifraude et une télésurveillance (proctoring), avec une documentation de conformité au RGPD et à l'AI Act
• Un niveau CECRL pour chacune des quatre compétences, avec une évaluation immédiate
• Un certificat exportable à partager avec les candidats, les managers et les clients
• Un tableau de bord pour trier les scores et les résultats de télésurveillance lors des recrutements en volume

L'alignement sur le CECRL a été mis au point avec des chercheurs en linguistique d'universités européennes, et la validation a été publiée après évaluation par des pairs. Pour les services achats des grandes entreprises, Talketet dispose d'un DPO dédié, héberge les données dans l'UE et fournit une télésurveillance conforme au RGPD ainsi qu'une documentation AI Act.

Le prix dépend du volume : plus vous achetez de tests, plus le prix unitaire baisse.

Si vous utilisez SVAR aujourd'hui, réservez une démo et faites passer Talketet en parallèle aux mêmes candidats pour comparer les résultats.

2. SpeechX de Mercer Mettl, idéal pour l'anglais oral au sein de la suite Mercer Mettl

Mercer Mettl est la plateforme d'évaluation et de télésurveillance du groupe de conseil Mercer, utilisée par les grandes entreprises pour le recrutement et l'évaluation des collaborateurs. SpeechX est son test d'anglais oral basé sur l'IA, intégré à une suite plus large consacrée aux compétences de communication.

Source : site de Mercer Mettl

Principales fonctionnalités :

• Une technologie de reconnaissance vocale sous licence de l'université Carnegie Mellon, avec un niveau CECRL pour l'expression orale
• La compréhension orale, la compréhension écrite et l'expression écrite, proposées sous forme de tests distincts dans la même suite

SpeechX est une bonne option si vous avez besoin d'un test d'anglais oral avec télésurveillance intégrée, mais il s'agit d'un module d'oral au sein d'une suite plus large. Pour couvrir les autres compétences, il faut ajouter des tests distincts un par un : vous n'obtenez donc pas un rapport linguistique unique avec un niveau global et le détail par compétence. Il n'existe par ailleurs qu'en anglais, ce qui le rend moins adapté au recrutement multilingue en volume. Il convient surtout aux équipes qui utilisent déjà Mettl et doivent vérifier l'anglais oral à l'une des étapes d'un processus d'évaluation plus large.

3. Harver Spoken Language Assessment, idéal pour évaluer la prononciation et la fluidité

Harver est une plateforme de recrutement en volume, dans laquelle les évaluations font partie intégrante du parcours de candidature. Son Spoken Language Assessment est conçu pour les postes en centre de contacts.

Source : site de Harver

Principales fonctionnalités :

• Des textes personnalisables avec des scénarios propres à l'entreprise
• Des résultats exprimés en centiles, avec les niveaux IELTS et CECRL

Harver propose une épreuve orale rapide et personnalisable pour les postes en centre de contacts, mais elle mesure la prononciation et la fluidité plutôt que l'expression orale dans son ensemble. Les candidats lisent et répètent des phrases au lieu de formuler leurs propres réponses : le résultat est donc une estimation du niveau oral, et non une évaluation linguistique complète. Cet outil est idéal pour les centres de contacts qui recrutent déjà avec Harver et veulent surtout vérifier la prononciation. Il convient moins aux équipes qui doivent évaluer la production orale, obtenir des niveaux CECRL par compétence ou tester d'autres langues que l'anglais.

4. Versant de Pearson, idéal pour un test éprouvé

Versant est la gamme de tests de langue de Pearson et une référence de longue date dans le recrutement, notamment dans le BPO (externalisation de la relation client et des processus métier). Les scores sont exprimés sur la Global Scale of English (GSE) de Pearson, mise en correspondance avec le CECRL.

Source : site de Pearson

Principales fonctionnalités :

• Des tests portant sur une partie ou sur l'ensemble des quatre compétences
• Des scores disponibles dès la fin du test

Versant est un test reconnu et bien documenté, mais tous les candidats répondent aux mêmes questions standardisées, et la version complète sur les quatre compétences dure environ une heure. Cela convient aux organisations qui veulent un test de langue éprouvé, porté par une marque connue. C'est moins adapté aux équipes qui veulent des questions personnalisées selon le poste, ou un test plus court en début de processus de recrutement en volume. Pour aller plus loin, consultez notre page sur les alternatives à Versant.

Quelle alternative à SHL SVAR choisir ?

• Il vous faut un rapport CECRL complet pour chaque compétence, expression orale comprise : Talketet
• Vous recrutez en volume dans plusieurs langues européennes : Talketet
• Vous recrutez des candidats européens ou votre entreprise est basée en Europe : Talketet
• Vous voulez des questions orales personnalisées selon le poste et basées sur des situations professionnelles réelles : Talketet
• Vous utilisez déjà Mercer Mettl et devez vérifier l'anglais oral avec télésurveillance : SpeechX de Mercer Mettl
• Vous recrutez pour des centres de contacts avec Harver et vérifiez surtout la prononciation : Harver Spoken Language Assessment
• Vous avez déjà fixé vos seuils de recrutement sur les scores GSE : Versant de Pearson
• Il vous faut seulement une présélection rapide de l'anglais oral au sein de votre suite SHL actuelle : rester sur SVAR peut être judicieux

Évaluer l'expression orale avec Talketet

Talketet place l'épreuve orale au cœur d'une évaluation CECRL complète. Les candidats répondent à voix haute à des situations professionnelles réelles, puis passent les épreuves d'expression écrite, de compréhension orale et de compréhension écrite, et les recruteurs voient un niveau par compétence dans un seul rapport.

Un groupe RH international a utilisé Talketet pour évaluer 200 candidats en 2 heures, oral compris, et a réduit le délai des résultats de 24 heures à 3 minutes. Lire l'étude de cas.

Trois étapes suffisent pour commencer :

1. Réservez une démo. Un court échange pour passer en revue vos postes, vos langues et vos volumes de recrutement.
2. Obtenez un tarif selon le volume. Plus vous achetez de tests, plus le prix unitaire baisse.
3. Lancez un essai gratuit. Faites passer Talketet en parallèle de SVAR aux mêmes candidats et comparez les résultats.