Le 4 migliori alternative a SHL SVAR per valutare la lingua parlata

Ultimo aggiornamento: ottobre 2026 · Di Francesco Zappulla, CEO di Talketet

Trasparenza: questo articolo è pubblicato da Talketet, uno degli strumenti analizzati. Per ogni strumento, compreso il nostro, spieghiamo in quali casi è adatto e in quali no.

Nel 2026 le migliori alternative a SHL SVAR per valutare la lingua parlata sono Talketet, per una valutazione dell'orale multilingue e personalizzabile con un report QCER completo per ogni abilità, SpeechX di Mercer Mettl, per l'inglese parlato all'interno della suite Mercer Mettl, Harver, per lo screening di pronuncia e fluidità, e Versant di Pearson, per chi vuole affidare i propri test di livello a un marchio storico. Tutti e quattro valutano il parlato in automatico. Cambiano però tre aspetti: che cosa misura davvero il punteggio dell'orale, quante abilità e quante lingue coprono, quanta documentazione rendono pubblica su validazione e conformità.

Le migliori alternative a SHL SVAR a confronto

Abbiamo confrontato gli strumenti su quattro criteri: che cosa misura la prova orale, adeguatezza per la selezione multilingue ad alto volume, validazione QCER pubblica e documentazione sulla conformità.

Che cos'è SHL SVAR?

SVAR è il test automatizzato di lingua parlata di SHL. Sviluppato in origine da Aspiring Minds, oggi fa parte del catalogo di assessment di SHL.

Il candidato ascolta una registrazione, poi la ripete o risponde con parole sue. L'intelligenza artificiale valuta il suo inglese parlato in base a pronuncia, fluidità, grammatica, lessico e comprensione.

I suoi punti di forza sono il formato breve, utilizzabile anche da smartphone, e l'appartenenza alla suite SHL, che molte grandi aziende hanno già in uso.

Perché le aziende cercano alternative a SHL SVAR?

Come screening rapido dell'orale, SVAR funziona bene. Di solito i team iniziano a cercare alternative per due motivi.

1. Serve un test linguistico completo. SVAR verifica in poco tempo parlato e ascolto. Spesso però i responsabili delle assunzioni, e a volte gli stessi clienti, vogliono un livello QCER per ogni abilità, compresi scritto e lettura, in un unico report da esportare e condividere.
2. Servono domande costruite sul ruolo. Una prova orale che riproduce il lavoro reale, come una telefonata con un cliente o la gestione di un reclamo, dice molto di più sulla preparazione del candidato rispetto a un esercizio generico.

Per approfondire questo cambiamento, leggi la nostra guida sulla valutazione dell'inglese standardizzata o modulare.

Come abbiamo valutato queste alternative a SHL SVAR

Le alternative che seguono sono piattaforme di assessment per le grandi aziende che includono un test di competenza linguistica e supportano la selezione ad alto volume. Le abbiamo confrontate su quattro criteri:

1. Che cosa misura la prova orale. Il test valuta solo la pronuncia o l'intera abilità di parlato, compresa la capacità del candidato di costruire le proprie risposte?
2. Offerta multilingue. Quante lingue sono disponibili nel catalogo dei test?
3. Validazione QCER. Esistono prove pubbliche che i livelli QCER siano accurati? La tecnologia è validata, e da chi?
4. Privacy e conformità. Il fornitore documenta la conformità al GDPR e al Regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (AI Act) per l'uso nella selezione?

L'analisi si basa sulla documentazione pubblica dei prodotti disponibile al momento della stesura.

1. Talketet, ideale per valutare il parlato in più lingue con report QCER completi

Talketet è un test linguistico pensato per la selezione del personale, in cui la prova orale è il cuore di una valutazione QCER completa.

I candidati rispondono a domande orali aperte, basate su scenari tratti da situazioni di lavoro reali. Svolgono poi anche le prove di scritto, ascolto e lettura e ottengono un livello QCER per ciascuna abilità.

I test sono disponibili in inglese, francese, tedesco, spagnolo, italiano e portoghese, e ogni mese si aggiungono nuove lingue.

Funzionalità principali:

• Domande orali costruite sul ruolo e del tutto personalizzabili in base alle tue esigenze
• Sistema antifrode e proctoring, con documentazione sulla conformità a GDPR e AI Act
• Un livello QCER per ognuna delle quattro abilità, con valutazione immediata
• Certificato esportabile da condividere con candidati, responsabili e clienti
• Dashboard dei candidati per ordinare punteggi ed esiti del proctoring nella selezione ad alto volume

L'allineamento al QCER è stato sviluppato con ricercatori di linguistica di università europee e la validazione è stata pubblicata dopo una revisione tra pari. Per gli uffici acquisti delle grandi aziende, Talketet dispone di un DPO dedicato, ospita i dati nell'UE e fornisce proctoring conforme al GDPR e documentazione sull'AI Act.

Il prezzo dipende dai volumi: più test acquisti, più scende il costo di ciascun test.

Se oggi usi SVAR, prenota una demo e prova Talketet in parallelo sugli stessi candidati per confrontare i risultati.

2. SpeechX di Mercer Mettl, ideale per l'inglese parlato all'interno della suite Mercer Mettl

Mercer Mettl è la piattaforma di assessment e proctoring del gruppo di consulenza Mercer, che le grandi aziende usano per la selezione e per valutare i dipendenti. SpeechX è il suo test di inglese parlato basato sull'intelligenza artificiale e fa parte di una suite più ampia dedicata alle competenze comunicative.

Fonte: sito di Mercer Mettl

Funzionalità principali:

• Tecnologia di riconoscimento vocale concessa in licenza dalla Carnegie Mellon University, con un livello QCER per il parlato
• Ascolto, lettura e scritto disponibili come test separati nella stessa suite

SpeechX è una buona soluzione se ti serve un test di inglese parlato con proctoring integrato, ma resta un modulo dedicato all'orale all'interno di una suite più ampia. Per coprire le altre abilità devi aggiungere test separati uno alla volta, quindi non ottieni un unico report linguistico con un livello complessivo e il dettaglio per abilità. Inoltre è disponibile solo in inglese, il che lo rende meno adatto alla selezione multilingue ad alto volume. È la scelta giusta per i team che usano già Mettl e devono verificare l'inglese parlato come una delle fasi di un percorso di valutazione più ampio.

3. Harver Spoken Language Assessment, ideale per valutare pronuncia e fluidità

Harver è una piattaforma per il recruiting ad alto volume, in cui gli assessment fanno parte del processo di candidatura. Il suo Spoken Language Assessment è pensato per i ruoli nei contact center.

Fonte: sito di Harver

Funzionalità principali:

• I brani di testo si possono personalizzare con scenari specifici dell'azienda
• Risultati espressi in percentili, con livelli IELTS e QCER

Harver offre una prova orale rapida e personalizzabile per i ruoli nei contact center, ma misura pronuncia e fluidità, non il parlato nel suo insieme. I candidati leggono e ripetono frasi invece di formulare risposte proprie, quindi il risultato è una stima del livello orale e non una valutazione linguistica completa. È ideale per i contact center che selezionano già con Harver e vogliono soprattutto verificare la pronuncia. È meno adatto ai team che devono valutare la produzione orale, ottenere livelli QCER per ogni abilità o testare lingue diverse dall'inglese.

4. Versant di Pearson, ideale per chi cerca un test storico

Versant è la famiglia di test linguistici di Pearson e da tempo un punto di riferimento nella selezione, soprattutto nel settore BPO. I punteggi sono espressi sulla Global Scale of English (GSE) di Pearson, collegata al QCER.

Fonte: sito di Pearson

Funzionalità principali:

• Test su alcune o su tutte e quattro le abilità
• Punteggi disponibili subito dopo il test

Versant è un test riconosciuto e ben documentato, ma tutti i candidati rispondono alle stesse domande standardizzate e la versione completa sulle quattro abilità dura circa un'ora. Funziona bene per le organizzazioni che vogliono un test linguistico storico di un marchio noto. È meno adatto ai team che vogliono domande personalizzate sul ruolo o un test più breve da inserire nelle prime fasi di una selezione ad alto volume. Per un'analisi più dettagliata, leggi la nostra pagina sulle alternative a Versant.

Quale alternativa a SHL SVAR fa al caso tuo?

• Ti serve un report QCER completo per ogni abilità, parlato compreso: Talketet
• Selezioni ad alto volume in più lingue europee: Talketet
• Selezioni candidati europei o la tua azienda ha sede in Europa: Talketet
• Vuoi domande orali personalizzate sul ruolo e su scenari di lavoro reali: Talketet
• Usi già Mercer Mettl e ti serve una verifica dell'inglese parlato con proctoring: SpeechX di Mercer Mettl
• Selezioni personale per contact center con Harver e vuoi soprattutto verificare la pronuncia: Harver Spoken Language Assessment
• Hai già fissato le soglie di selezione sui punteggi GSE: Versant di Pearson
• Ti basta uno screening rapido dell'inglese parlato all'interno della suite SHL che già usi: restare su SVAR può essere la scelta più sensata

Valuta la lingua parlata con Talketet

Talketet mette la prova orale al centro di una valutazione QCER completa. I candidati rispondono a voce a scenari di lavoro reali, poi svolgono le prove di scritto, ascolto e lettura, e i recruiter vedono un livello per ogni abilità in un unico report.

Un gruppo HR multinazionale ha usato Talketet per valutare 200 candidati in 2 ore, prova orale inclusa, riducendo i tempi dei risultati da 24 ore a 3 minuti. Leggi il caso di successo.

Per iniziare bastano tre passaggi:

1. Prenota una demo. Una breve call per esaminare insieme i tuoi ruoli, le lingue e i volumi di selezione.
2. Ricevi un prezzo in base ai volumi. Più test acquisti, più scende il costo di ciascun test.
3. Inizia la prova gratuita. Prova Talketet in parallelo con SVAR sugli stessi candidati e confronta i risultati.