¿Quién será el próximo Pipplet para el Reclutamiento?
26 de septiembre de 2025
CEO, Talketet
Pipplet cerró en diciembre de 2025
Desde 2015, Pipplet ha sido un nombre de confianza en la evaluación lingüística para RR.HH. y reclutamiento.
Se distinguía por evaluar las habilidades de comunicación en situaciones reales en lugar del conocimiento académico y gramatical, ayudando a las empresas a contratar y formar talento en más de 40 idiomas.
El reconocimiento de Pipplet como parte del programa CPF en Francia y su membresía en la asociación ALTE le otorgaron credibilidad en los mercados de contratación globales.
Muchos usuarios valoraban Pipplet. Durante varios años, fue considerado una de las mejores herramientas para la evaluación lingüística escalable, en Francia, en toda Europa y más allá.
Pipplet ha influido en nuestro trabajo y continúa haciéndolo hoy. El fundador de Pipplet, Baptiste Derongs, es asesor de nuestro CEO, Francesco Zappulla.
Sin embargo, tras años de innovación, Pipplet cesó sus actividades en diciembre de 2025.
Esto deja a sus clientes y socios sin certeza sobre lo que viene después, buscando una alternativa fiable a Pipplet que pueda continuar su misión.
Por qué Pipplet fue una excelente herramienta
Pipplet tuvo éxito porque resolvió problemas que las pruebas tradicionales a menudo ignoraban.
Algunos de sus principales puntos fuertes incluían:
- Habilidades de Speaking y Writing: No un simple test de opción múltiple que no cumple su función
- Alcance multilingüe: Más de 40 idiomas cubiertos, desde los más comunes hasta los más específicos
- Enfoque práctico: Las tareas basadas en escenarios reflejaban cómo los candidatos usan realmente el idioma en el trabajo
- Credibilidad: Su vínculo con el CPF y ALTE lo hacía fiable en contextos regulados y profesionales
- Innovación: Desde 2015, impulsó el mercado haciendo que la evaluación lingüística fuera práctica para RR.HH.
Gracias a estas cualidades, Pipplet se convirtió en líder europeo en evaluación lingüística y fue adquirido posteriormente por ETS Global.
Las limitaciones de Pipplet
A pesar de sus puntos fuertes, Pipplet tenía algunas limitaciones:
- Resultados tardíos: Las pruebas dependían de la corrección humana, lo que significaba resultados disponibles hasta 24 horas después
- Precios elevados: Los costes eran premium, lo que dificultaba que las empresas escalaran las evaluaciones para contrataciones en volumen
- Validación limitada: Sus métodos carecían de investigación académica revisada por pares, lo que podría haber reforzado su posición
- Personalización limitada: Personalización limitada al vocabulario; duración de prueba fija, habilidades evaluadas fijas
Estos factores dificultaron que Pipplet siguiera el ritmo de las nuevas demandas en RR.HH. y reclutamiento.
La mejor alternativa a Pipplet para los equipos de RR.HH.
Aquí es donde entra Talketet. Diseñado como una solución de evaluación nativa en IA, Talketet continúa el espíritu de lo que Pipplet inició, llevándolo más allá.
En lugar de depender de la corrección manual, utiliza una evaluación instantánea impulsada por IA para eliminar demoras, reducir sesgos y escalar de manera rentable.
Talketet está construido para equipos de RR.HH. modernos que necesitan velocidad, equidad y flexibilidad.
No solo mide las habilidades orales y escritas, sino que también proporciona informes detallados basados en competencias que ayudan a los reclutadores a tomar mejores decisiones más rápidamente.
Talketet actualmente admite cinco idiomas y continúa ampliando su cobertura. Se pueden añadir nuevos idiomas bajo petición.
Cómo Talketet mejora el modelo de Pipplet
- Resultados instantáneos - Sin más esperas de 24 horas; los resultados están disponibles de inmediato
- Precios flexibles - Escalable para empresas, ideal para reclutamiento de alto volumen
- Insights accionables - Análisis detallados de fortalezas y debilidades, no solo una puntuación única
- Personalizable - Duración personalizada, habilidades evaluadas, vocabulario del sector y evaluación
- Validado universitariamente - Tecnología multilingüe validada por investigadores universitarios
Prepararse para la era post-Pipplet
El cierre de Pipplet el 20 de diciembre marca el fin de una herramienta que redefinió cómo los equipos de RR.HH. abordaban la evaluación lingüística.
Pero también marca el inicio de un nuevo capítulo.
Para las organizaciones que valoraban Pipplet, el siguiente paso es claro: adoptar una solución que continúe sus fortalezas y supere sus limitaciones.
Para los equipos de RR.HH. que buscan la mejor alternativa a Pipplet, Talketet ofrece ese camino, combinando la visión de Pipplet con velocidad, equidad y escalabilidad nativas de la IA.
Si Pipplet formaba parte de tu proceso de RR.HH., es el momento de hacer la transición.