Les 8 meilleurs tests d'anglais pour le recrutement (novembre 2026)

En bref : les meilleurs tests d'anglais pour le recrutement en 2026 sont Talketet pour le recrutement grands comptes avec tests personnalisés, avec les quatre compétences en 30 minutes environ, Linguaskill pour certifier les collaborateurs, Versant pour les équipes familières des scores GSE de Pearson et The English Quiz pour les petits volumes avec correction humaine. Tracktest, Bright Language, TOEIC Link et EAT répondent à des besoins plus ciblés, comparés ci-dessous.

L'anglais fait partie des compétences les plus recherchées sur le marché du travail, mais il reste difficile de le vérifier de façon fiable.

Certains recruteurs se fient au CV, alors que plus de 60 % des candidats surestiment leurs compétences, et l'« anglais courant » figure parmi les mentions les plus gonflées.

D'autres posent quelques questions en anglais pendant l'entretien, mais chaque intervieweur a sa propre façon de juger. Le risque : ne disposer d'aucun processus standardisé et documenté pour établir le niveau réel du candidat.

Les outils d'évaluation en ligne peuvent aider, mais le marché des outils de test linguistique est saturé. Certains coûtent trop cher, d'autres n'évaluent que la grammaire et la compréhension orale, d'autres durent une heure ou plus, d'autres encore mettent plusieurs jours à rendre les résultats ou ne s'adaptent pas au poste.

C'est pourquoi nous avons créé ce guide : comparer les principaux tests d'anglais pour le recrutement sur les mêmes critères et vous aider à choisir celui qui correspond à votre processus de sélection. Pour le construire, nous avons étudié les meilleures alternatives, essayé différentes options et puisé dans nos propres échanges avec nos clients et partenaires.

Comment nous avons sélectionné les tests de cette liste

Les tests retenus ont passé un filtre essentiel : ils évaluent l'expression orale et écrite, en plus de la compréhension orale et écrite, dans le test de base ou via un module complémentaire. Pour nous, c'est un critère indispensable pour bien évaluer l'anglais en 2026.

Nous avons donc écarté les tests uniquement à choix multiples, ceux qui évaluent la prononciation plutôt que la maîtrise de l'oral, ainsi que les tests de dictée et de répétition de mots. Seule exception : EAT, un test à choix multiples que nous incluons car il est très utilisé en Italie et en Espagne.

Les critères d'un test d'anglais idéal pour les entreprises

• Durée : les candidats sont déjà sous pression pendant un recrutement, un test ne peut donc pas être trop long
• Simplicité d'utilisation : les RH doivent pouvoir envoyer un test en un clic et consulter les résultats en un autre
• Fiabilité : le test doit reposer sur un processus de validation technologique et scientifique
• Personnalisation : possible pour des postes précis, avec des questions tirées de votre contexte professionnel
• Protection des données : le RGPD et l'AI Act (règlement européen sur l'IA) imposent une vigilance particulière sur les outils d'évaluation utilisés en recrutement
• Prix et scalabilité : le retour sur investissement augmente-t-il avec le nombre de candidats ?
• Rapidité des résultats : en combien de temps le test est-il corrigé ?

Selon ces critères, les tests d'anglais retenus sont :

1. Talketet
2. Linguaskill
3. Versant Professional English Test
4. The English Quiz
5. Tracktest
6. Bright Language
7. TOEIC Link
8. EAT (Giunti Psychometrics)

Tests d'anglais en ligne pour entreprises : comparatif

Les 8 meilleurs tests d'anglais pour le recrutement

1. Talketet

Talketet est une plateforme d'évaluation linguistique fondée sur l'IA. Le test d'anglais de Talketet évalue l'expression orale, l'expression écrite, la compréhension orale et la compréhension écrite, et il est aligné sur le CECRL. Il est conçu pour les équipes de recrutement des grandes entreprises qui veulent intégrer la vérification du niveau d'anglais à leurs processus de sélection, avec des tests personnalisés pour chaque poste.

Exemple de question d'expression orale sur Talketet

En Italie, il est utilisé par des multinationales spécialistes du recrutement comme Gi Group pour évaluer l'anglais de grands volumes de candidats.

Fonctionnalités clés

• 30 minutes en moyenne pour 4 compétences, 15 minutes pour 2
• Choisir un test, l'envoyer, consulter et exporter les résultats : 3 clics suffisent
• Études de validation évaluées par les pairs, menées avec des chercheurs de l'université de Pavie et de l'université de Rome Tor Vergata
• Données hébergées dans l'UE (nord-est de l'Italie), conformité au RGPD et à l'AI Act pour les tests d'anglais et le proctoring (surveillance à distance)
• Devis sur mesure selon les volumes, les langues et la personnalisation
• Personnalisation (en option) par secteur, poste et question, pour les entreprises dont les exigences en anglais varient selon le poste : le test s'adapte à votre processus de sélection
• Retours personnalisés pour les candidats et les recruteurs
• Correction instantanée et résultats en 3 à 5 minutes, de quoi évaluer 200 candidats en 2 heures

Exemple de rapport candidat sur Talketet

Points forts

• Test complet sur 4 compétences en 30 minutes environ, avec des résultats en quelques minutes
• Validation évaluée par les pairs, publiée avec des chercheurs universitaires
• Données dans l'UE, avec une documentation RGPD et AI Act disponible
• Personnalisation par poste, configurée selon le processus de recrutement de chaque entreprise

Points faibles

• Notoriété inférieure à celle de Cambridge, Pearson ou ETS
• Pas conçu pour des tests ponctuels ou de très petites équipes

2. Linguaskill

Le test d'anglais en ligne adaptatif de Cambridge, disponible en version General et Business. Il exprime les résultats sur la Cambridge English Scale, alignée sur le CECRL. Il a remplacé l'ancien BULATS, l'une des solutions d'évaluation linguistique les plus connues du début des années 2000.

Source : Cambridge English, site de Linguaskill

Fonctionnalités clés

• Modulaire : vous pouvez combiner librement les quatre compétences
• Compréhension écrite et orale adaptatives, plus accessibles aux candidats de niveau faible
• Vérification gratuite des résultats pour les organisations et certificats sans date d'expiration

Points forts

• Forte reconnaissance institutionnelle grâce à Cambridge
• Version Business centrée sur l'anglais professionnel
• Documentation de validation accessible au public

Points faibles

• Très long pour un candidat : environ 2 h 30
• Résultats lents : de 3 à 15 jours ouvrés
• À partir d'environ 99 € par test dans les centres partenaires

Côté reconnaissance, Linguaskill est difficile à battre, mais sa durée et ses délais le destinent davantage à l'évaluation d'un nombre restreint de collaborateurs qu'au recrutement. Il est aussi jugé assez cher : certains centres partenaires le proposent à partir d'environ 99 € par test.

3. Versant Professional English Test

Le test d'anglais professionnel de Pearson sur les quatre compétences, avec des résultats exprimés sur la Global Scale of English (10-90) et alignés sur le CECRL. Très connu en Asie du Sud-Est, notamment dans le secteur du BPO (externalisation des processus métier), il offre un bon compromis entre notoriété de la marque (Pearson) et praticité pour le recrutement.

Source : site de Pearson

Remarque : Versant comporte des questions ouvertes d'expression orale et écrite, il répond donc à notre critère de sélection, mais seulement en partie : ces questions ouvertes occupent peu de temps au regard de la durée totale du test, qui repose largement sur des exercices de répétition et de dictée.

Fonctionnalités clés

• 58 questions fondées sur des situations professionnelles
• Correction automatisée, avec rapport immédiat
• Tableau de bord des résultats facile d'accès

Points forts

• Forte reconnaissance institutionnelle grâce à Pearson
• Résultats en quelques minutes
• Documentation de validation accessible au public

Points faibles

• Peu d'options de personnalisation
• Long pour certains candidats : environ 60 minutes
• Questions ouvertes d'oral et d'écrit courtes par rapport à la durée du test

Versant est depuis longtemps une référence de l'évaluation de l'anglais professionnel, en particulier pour le recrutement dans le BPO. Ses résultats rapides le rendent pratique pour recruter, mais le peu d'options de personnalisation et la place prise par la répétition et la dictée au détriment des questions ouvertes le rendent moins adapté lorsqu'il faut évaluer pleinement l'oral et l'écrit pour des postes précis.

4. The English Quiz

Un test d'anglais en ligne pour le recrutement, avec des évaluations prêtes à l'emploi et personnalisables. Les organisations l'utilisent pour tester candidats et collaborateurs rapidement et de façon fiable.

Source : site de The English Quiz

Fonctionnalités clés

• Test sur les quatre compétences en 25 minutes
• Packs simples à acheter
• Proctoring automatisé et vérification d'identité

Points forts

• Rapide et simple à passer
• Tarifs publics, sans frais annuels ni frais de mise en place, et crédits sans date d'expiration
• Expression orale et écrite évaluées par des correcteurs professionnels

Points faibles

• Résultats en 24 heures environ en raison de la correction humaine
• À partir de 16 € par test sur les quatre compétences

The English Quiz est rapide pour les candidats et simple pour les RH, mais ses résultats dépendent de correcteurs humains. Cela peut peser dans un recrutement de masse, quand des centaines de personnes postulent en même temps et qu'il faut des résultats vite.

5. Tracktest

Une plateforme en ligne de type English Assessment Center qui certifie le niveau d'anglais pour les entreprises, les universités et les particuliers. Connue et bien implantée en Europe, elle compte des clients et des partenaires dans le monde entier.

Source : site de Tracktest

Fonctionnalités clés

• Certificats disponibles pour les entreprises comme pour les particuliers
• Expression orale et écrite prétraitées par l'IA, puis notées par 1 ou 2 correcteurs
• Version Verified avec proctoring en option

Points forts

• Tarifs publics, aussi bien pour la compréhension orale et écrite seule que pour le test complet avec expression orale et écrite
• Société et serveurs dans l'UE, avec une déclaration RGPD
• Reconnaissance ALTE et Eaquals

Points faibles

• Résultats d'expression orale et écrite en 2 à 14 jours ouvrés
• 32 € par test sur les quatre compétences

Tracktest est un test d'anglais reconnu, aux tarifs et partenaires transparents, mais ses résultats sur les quatre compétences arrivent trop tard pour la plupart des recrutements. À 32 € par test sur les quatre compétences, il convient davantage à la certification individuelle qu'au recrutement.

6. Bright Language

Un test de niveau en langues pour les entreprises, les universités et les organismes de formation, utilisé surtout pour le recrutement et le positionnement. Fort de plus de 30 ans d'expérience, Bright Language est très répandu en France, où certaines de ses certifications sont enregistrées auprès de France Compétences.

Source : site de Bright Language

Fonctionnalités clés

• Le test Bright standard comprend 120 questions à choix multiples sur la grammaire, le vocabulaire, la syntaxe, la compréhension écrite et la compréhension orale, pour une durée moyenne de 40 à 60 minutes
• Évaluation de l'expression orale et écrite en option
• Réseau mondial de partenaires et de clients

Points forts

• Scores de compréhension disponibles en quelques minutes, avec un rapport PDF immédiat
• Proctoring en option
• Assistance technique 24 h/24, 7 j/7

Points faibles

• Le test de base n'évalue pas la production : l'expression orale et écrite sont des modules payants en supplément
• Difficile de distinguer les différents formats et leur effet sur le prix

Bright Language se déploie rapidement pour un premier filtrage sur la compréhension, et sa longue expérience en Europe et ailleurs en fait un choix solide pour évaluer le niveau en langues. Cependant, le test de base à lui seul dure de 40 à 60 minutes sans couvrir l'expression orale ni écrite, et on ne sait pas clairement quand la correction est faite par l'IA ou par des correcteurs humains, ni comment cela répond aux besoins du recrutement.

7. TOEIC Link

Impossible de faire le tour des tests d'anglais sans un produit ETS. TOEIC Link est le test en ligne d'ETS sur les quatre compétences, à ne pas confondre avec le TOEIC Listening and Reading classique. Il donne un score de 0 à 25, rattaché aux niveaux A1 à C1 du CECRL. C'est le test d'anglais qu'ETS consacre aux entreprises, censé aussi offrir une alternative après le rachat puis la fermeture de Pipplet en 2025.

Source : site d'ETS

Fonctionnalités clés

• Quatre modules à passer ensemble ou séparément
• Compréhension orale et écrite, expression orale et écrite en 80 à 90 minutes environ
• Surveillance par IA, ou par IA et surveillant humain

Points forts

• Soutenu par ETS, l'organisme à l'origine du TOEIC
• Résultats immédiats en compréhension orale et écrite
• Exercices incluant des e-mails et des prises de position à l'oral

Points faibles

• 90 minutes, c'est long pour un candidat
• Résultats d'expression orale et écrite sous 48 heures, pas idéal pour recruter

TOEIC Link porte un nom que beaucoup d'équipes RH connaissent déjà, mais il est trop long pour le recrutement. Cette notoriété vient surtout du TOEIC historique : vérifiez donc de quel test parle réellement un recruteur.

8. EAT (English Assessment Test) de Giunti Psychometrics

Remarque : EAT est un test à choix multiples, il ne répond donc pas à notre critère de sélection. Nous l'incluons malgré tout car il est très utilisé par les centres d'évaluation en Italie et en Espagne.

Un test de positionnement en anglais de Giunti Psychometrics, l'éditeur florentin qui fournit depuis 1950 des tests psychométriques aux services RH, aux psychologues et aux écoles. De nombreuses entreprises en Italie et en Espagne utilisent déjà la plateforme Giunti pour des tests d'aptitude et de personnalité, EAT est donc souvent le test d'anglais qu'elles ajoutent en phase de sélection.

Source : site de Giunti Psychometrics

Fonctionnalités clés

• 50 questions à choix multiples sur la grammaire, les structures, le vocabulaire et la compréhension écrite, en 50 minutes
• Niveaux CECRL de A1 à C2, avec B1 et B2 divisés en sous-niveaux (B1:1, B1:2, B2:1, B2:2)
• Passation en ligne sur Giunti Testing, à distance ou en présentiel, avec une version courte également disponible

Points forts

• Marque connue, sur une plateforme que beaucoup d'équipes RH en Italie et en Espagne utilisent déjà
• Les sous-niveaux de B1 et B2 facilitent le classement des candidats à la limite entre deux niveaux
• Crédits à l'usage, débités uniquement à la génération du rapport

Points faibles

• Ne couvre que la grammaire, le vocabulaire et la compréhension écrite : ni compréhension orale, ni expression orale, ni expression écrite
• 50 minutes, c'est long pour un test qui ne mesure que la compréhension écrite
• Prix par test non public et échantillon normatif non communiqué (le test date de 2012)

EAT est un choix facile pour les entreprises d'Italie et d'Espagne qui travaillent déjà avec Giunti Psychometrics, puisqu'il tourne sur la même plateforme que leurs autres tests de sélection. Il ne mesure toutefois que la grammaire et la lecture : il ne permet donc pas de savoir si un candidat sait vraiment parler anglais ou comprendre l'anglais parlé, ce qui compte le plus pour la plupart des postes.

Quel test d'anglais choisir pour recruter ?

Le bon test de niveau d'anglais pour une entreprise doit correspondre à votre cas d'usage et à vos besoins.

• Vous gérez de grands programmes de recrutement et avez besoin des résultats d'expression orale et écrite dans la journée : Talketet
• Vous avez besoin de questions adaptées à un poste ou à un secteur précis : Talketet
• Vous avez besoin d'un certificat reconnu pour quelques collaborateurs : Linguaskill
• Votre équipe connaît mieux les scores GSE de Pearson que les niveaux du CECRL : Versant
• Vous testez peu de candidats et acceptez la correction humaine : The English Quiz
• Vos candidats ont besoin d'un certificat individuel : Tracktest
• Vous voulez seulement filtrer sur la compréhension : Bright Language
• Votre équipe connaît déjà le TOEIC : TOEIC Link
• Vous utilisez déjà Giunti Psychometrics pour d'autres tests de sélection : EAT

Les meilleurs tests d'anglais pour les entreprises : conclusion

Bien choisir son test d'anglais change beaucoup de choses pour la standardisation du recrutement, le délai de recrutement (time to hire) et l'expérience candidat. Le CV et l'entretien ne suffisent pas à connaître le niveau réel d'un candidat, et beaucoup d'outils en ligne sont trop longs, trop lents ou n'évaluent que la grammaire et la compréhension.

Alors pourquoi payer un QCM ou une certification hors de prix quand vous pouvez choisir la bonne solution pour évaluer l'anglais ?

Pour un processus de sélection rapide, standardisé et fiable, choisissez Talketet. Là où d'autres outils demandent jusqu'à deux heures et demie, vous font attendre plusieurs jours ou n'évaluent que la compréhension écrite, Talketet évalue les 4 compétences, oral compris, en 30 minutes environ, avec des résultats en quelques minutes.

Pourquoi Talketet pour tester l'anglais dans les grandes entreprises

Talketet est une plateforme spécialisée d'évaluation linguistique qui mesure l'expression orale et écrite ainsi que la compréhension orale et écrite, grâce à une IA alignée sur le CECRL et validée avec des chercheurs universitaires.

• Test complet avec expression orale et écrite en 30 minutes environ, résultats en 3 à 5 minutes
• Envoi, consultation et export des résultats en 3 clics
• Retours personnalisés pour les candidats et les recruteurs
• Validation scientifique avec des chercheurs de l'université de Pavie et de l'université de Rome Tor Vergata
• Données dans l'UE, plateforme et proctoring conformes au RGPD et à l'AI Act
• Personnalisation du test d'anglais par secteur, poste et questions
• Pensé pour le recrutement grands comptes, avec un devis selon vos volumes et vos langues

Exemple de tableau de bord recruteur sur Talketet

Comment démarrer avec Talketet

Réservez une démo avec nous. Voici la suite :

1. Nous étudions votre cas d'usage pour couvrir vos besoins, comme la personnalisation, l'anti-triche et les volumes prévus
2. Nous vous présentons le produit et vous donnons accès à un essai
3. Nous vous envoyons une offre tarifaire sur mesure pour vos besoins d'évaluation de l'anglais, avec notre modèle de DPA (accord de traitement des données) et notre documentation de conformité, AI Act inclus

Réservez votre démo

Questions fréquentes

Combien de temps doit durer un test d'anglais de pré-embauche ?

Environ 30 minutes pour les 4 compétences : assez pour évaluer l'oral et l'écrit de façon fiable, assez court pour que les candidats aillent jusqu'au bout. Talketet dure en moyenne 30 minutes pour 4 compétences et 15 minutes pour 2.

Quelles compétences linguistiques évaluez-vous ?

L'expression orale, l'expression écrite, la compréhension orale et la compréhension écrite.

Puis-je choisir les compétences évaluées ?

Oui, mais nous recommandons d'associer compétences de compréhension et de production. L'idéal est l'évaluation complète sur les 4 compétences. Sinon, combinez expression et compréhension orales, ou compréhension et expression écrites.

Combien ça coûte ?

Le prix dépend de vos volumes de recrutement, des langues testées, des compétences incluses et de la personnalisation. Les fonctionnalités avancées comme le proctoring augmentent le prix. Certaines personnalisations sont gratuites, d'autres peuvent être payantes. Tout dépend de vos besoins, c'est pourquoi nous préparons une offre personnalisée.

Comment empêchez-vous la triche ?

Chaque test comprend un dispositif anti-triche de base : le copier-coller est bloqué et le test s'interrompt si le candidat quitte l'écran. Pour les processus qui exigent davantage de sécurité, un proctoring par webcam piloté par l'IA est disponible avec notre partenaire ProctorSafe. Le rapport affiche un Integrity Budget et les infractions détectées, pour que le recruteur décide en toute connaissance de cause.

Le test est-il fiable ?

Oui. Nous sommes parmi les premiers à publier notre technologie et nos études de validation avec des chercheurs universitaires. Nous réalisons aussi chaque année des milliers d'évaluations pour des entreprises et de grandes institutions européennes. Consultez notre rubrique Recherche pour en savoir plus.

Puis-je personnaliser mon test ?

Oui. Indiquez-nous pendant la démo les personnalisations dont vous avez besoin et nous vous dirons lesquelles nous pouvons proposer. Nous parvenons presque toujours à répondre à toutes les demandes.

Talketet est-il conforme au RGPD ?

Oui. Le test comme le proctoring sont conçus en partant du RGPD et de l'AI Act. Nos données sont hébergées en Europe (nord-est de l'Italie), et notre cadre couvre des sujets comme la transparence de l'IA, la politique d'IA et la supervision humaine. Notre délégué à la protection des données (DPO) reste disponible pour toute question liée à la confidentialité.

Talketet peut-il s'intégrer à mon ATS ou à mon LMS ?

Oui. Notre feuille de route d'intégration suit les besoins de nos clients et partenaires, selon une file de priorité. Dites-nous quelle plateforme vous utilisez et nous vous donnerons une estimation réaliste.