Los 8 mejores test de inglés para la selección de personal (noviembre 2026)

En resumen: los mejores test de inglés para la selección de personal en 2026 son Talketet para la selección en grandes empresas con test personalizados, con las cuatro destrezas en unos 30 minutos, Linguaskill para certificar a empleados, Versant para equipos familiarizados con las puntuaciones GSE de Pearson y The English Quiz para volúmenes pequeños con corrección humana. Tracktest, Bright Language, TOEIC Link y EAT responden a necesidades más concretas, comparadas a continuación.

El inglés es una de las competencias más demandadas en el mercado laboral, pero sigue siendo difícil comprobarlo de forma fiable.

Algunos reclutadores se fían del CV, pero más del 60 % de los candidatos sobrestima sus competencias, y el «inglés fluido» es una de las afirmaciones más infladas.

Otros hacen algunas preguntas en inglés durante la entrevista, pero cada entrevistador valora a su manera. El riesgo es no contar con un proceso estandarizado y documentado para determinar el nivel real del candidato.

Las herramientas de evaluación en línea pueden ayudar, pero el mercado de test de idiomas está saturado. Algunas son demasiado caras, otras solo evalúan gramática y comprensión auditiva, otras duran una hora o más, y otras tardan días en dar los resultados o no se adaptan al puesto.

Por eso hemos creado esta guía: para comparar los principales test de inglés para la selección de personal con los mismos criterios y ayudarte a elegir el que mejor encaja en tu proceso. Para elaborarla, hemos analizado las mejores alternativas, probado distintas opciones y aprovechado nuestras propias conversaciones con clientes y socios.

Cómo hemos seleccionado los test de esta lista

Los test de esta lista han superado un filtro esencial: evalúan la expresión oral y escrita, además de la comprensión auditiva y lectora, en el test básico o como módulo adicional. Creemos que es un criterio imprescindible para evaluar bien el inglés en 2026.

Por eso hemos descartado los test exclusivamente de opción múltiple, los que evalúan la pronunciación en lugar del dominio de la expresión oral y los de dictado y repetición de palabras. La única excepción es EAT, un test de opción múltiple que incluimos porque se usa mucho en Italia y España.

Qué criterios debe cumplir un test de inglés ideal para empresas

• Duración: los candidatos ya están bajo presión durante la selección, así que un test no puede ser demasiado largo
• Facilidad de uso: el equipo de RR. HH. debe poder enviar un test con un clic y consultar los resultados con otro
• Fiabilidad: debe existir un proceso de validación tecnológica y científica
• Personalización: disponible para puestos concretos, con preguntas basadas en tu contexto laboral
• Protección de datos: el RGPD y el AI Act (Reglamento europeo de IA) exigen especial atención a las herramientas de evaluación que se usan en la selección
• Precio y escalabilidad: ¿aumenta el retorno de la inversión con el volumen de candidatos?
• Rapidez de resultados: ¿cuánto se tarda en corregir?

Según estos criterios, los test de inglés que entran en la lista son:

1. Talketet
2. Linguaskill
3. Versant Professional English Test
4. The English Quiz
5. Tracktest
6. Bright Language
7. TOEIC Link
8. EAT (Giunti Psychometrics)

Test de inglés online para empresas: comparativa

Los 8 mejores test de inglés para contratar

1. Talketet

Talketet es una plataforma de evaluación lingüística basada en IA. El test de inglés de Talketet evalúa la expresión oral, la expresión escrita, la comprensión auditiva y la comprensión lectora, y está alineado con el MCER. Está pensado para los equipos de selección de grandes empresas que quieren incorporar la verificación del nivel de inglés a sus procesos, con test personalizados para cada puesto.

Ejemplo de pregunta de expresión oral en Talketet

En Italia lo utilizan multinacionales expertas en selección como Gi Group para evaluar el inglés de grandes volúmenes de candidatos.

Funcionalidades clave

• 30 minutos de media para 4 destrezas, 15 minutos para 2
• Eliges un test, lo envías, consultas y exportas los resultados: todo en 3 clics
• Estudios de validación revisados por pares con investigadores de la Universidad de Pavía y la Universidad de Roma Tor Vergata
• Datos en la UE (noreste de Italia), cumplimiento del RGPD y del AI Act tanto en los test de inglés como en el proctoring (supervisión en línea)
• Presupuesto a medida según volumen, idiomas y personalización
• Personalización (opcional) por sector, puesto y pregunta, para empresas con requisitos de inglés específicos según el puesto: se adapta a tu proceso de selección
• Feedback personalizado para candidatos y reclutadores
• Corrección inmediata y resultados en 3-5 minutos, lo bastante rápidos para evaluar a 200 candidatos en 2 horas

Ejemplo de informe de candidato en Talketet

Ventajas

• Test completo de 4 destrezas en unos 30 minutos, con resultados en pocos minutos
• Validación revisada por pares y publicada con investigadores universitarios
• Datos en la UE, con documentación sobre RGPD y AI Act disponible
• Personalización por puesto, configurada según el proceso de selección de cada empresa

Inconvenientes

• Marca menos conocida que Cambridge, Pearson o ETS
• No pensado para test puntuales ni equipos muy pequeños

2. Linguaskill

El test de inglés en línea y adaptativo de Cambridge, disponible en versión General y Business. Expresa los resultados en la Cambridge English Scale, alineada con el MCER. Sustituyó al antiguo BULATS, una de las soluciones de evaluación de idiomas más conocidas de principios de los 2000.

Fuente: Cambridge English, web de Linguaskill

Funcionalidades clave

• Modular: puedes elegir cualquier combinación de las cuatro destrezas
• Comprensión lectora y auditiva adaptativas, más accesibles para candidatos de nivel bajo
• Verificación gratuita de resultados para organizaciones y certificados sin fecha de caducidad

Ventajas

• Gran reconocimiento institucional gracias a Cambridge
• Versión Business centrada en el inglés profesional
• Documentación de validación pública

Inconvenientes

• Muy largo para un candidato: unas 2 h 30 min
• Resultados lentos: de 3 a 15 días hábiles
• Desde unos 99 € por test en centros asociados

En reconocimiento, Linguaskill es difícil de superar, pero su duración y sus plazos lo hacen más adecuado para evaluar a un grupo reducido de empleados que para seleccionar personal. Además, se considera bastante caro: algunos centros asociados lo ofrecen desde unos 99 € por test.

3. Versant Professional English Test

El test de inglés profesional de Pearson sobre las cuatro destrezas, con resultados expresados en la Global Scale of English (10-90) y alineados con el MCER. Es muy conocido en el Sudeste Asiático, sobre todo en el sector BPO (externalización de procesos de negocio), y ofrece un buen equilibrio entre reconocimiento de marca (Pearson) y facilidad de uso para la contratación.

Fuente: web de Pearson

Nota: Versant incluye preguntas abiertas de expresión oral y escrita, por lo que cumple nuestro criterio de selección, aunque solo en parte: esas preguntas ocupan poco tiempo en comparación con la duración total del test, que se apoya mucho en ejercicios de repetición y dictado.

Funcionalidades clave

• 58 preguntas basadas en situaciones laborales
• Corrección automatizada, con informe inmediato
• Panel de resultados de fácil acceso

Ventajas

• Gran reconocimiento institucional gracias a Pearson
• Resultados en pocos minutos
• Documentación de validación pública

Inconvenientes

• Pocas opciones de personalización
• Largo para algunos candidatos: unos 60 minutos
• Preguntas abiertas de expresión oral y escrita breves en relación con la duración del test

Versant es desde hace tiempo un nombre consolidado en la evaluación del inglés profesional, sobre todo para la contratación en BPO. Sus resultados rápidos lo hacen práctico para seleccionar, pero las pocas opciones de personalización y el peso de la repetición y el dictado frente a las preguntas abiertas lo hacen menos adecuado cuando se necesita evaluar a fondo la expresión oral y escrita para puestos concretos.

4. The English Quiz

Un test de inglés en línea para la selección de personal, con evaluaciones predefinidas y personalizables. Las organizaciones lo usan para evaluar a candidatos y empleados de forma rápida y fiable.

Fuente: web de The English Quiz

Funcionalidades clave

• Test de las cuatro destrezas en 25 minutos
• Paquetes fáciles de comprar
• Proctoring automatizado y verificación de identidad

Ventajas

• Rápido y sencillo de realizar
• Precios públicos, sin cuotas anuales ni costes de alta, y créditos que no caducan
• Expresión oral y escrita evaluadas por correctores profesionales

Inconvenientes

• Resultados en unas 24 horas por la corrección humana
• Desde 16 € por test de las cuatro destrezas

The English Quiz es rápido para los candidatos y sencillo para RR. HH., pero sus resultados dependen de correctores humanos. Esto puede pesar en un proceso masivo, cuando cientos de personas se presentan a la vez y hacen falta resultados rápidos.

5. Tracktest

Una plataforma en línea de tipo English Assessment Center que certifica el nivel de inglés para empresas, universidades y particulares. Es conocida y está bien asentada en Europa, con clientes y socios en todo el mundo.

Fuente: web de Tracktest

Funcionalidades clave

• Certificados disponibles tanto para empresas como para particulares
• Expresión oral y escrita preprocesadas por IA y luego calificadas por 1 o 2 personas
• Versión Verified con proctoring opcional

Ventajas

• Precios públicos, tanto para la comprensión auditiva y lectora como para el test completo con expresión oral y escrita
• Empresa y servidores en la UE, con declaración sobre el RGPD
• Reconocimiento de ALTE y Eaquals

Inconvenientes

• Los resultados de expresión oral y escrita tardan de 2 a 14 días hábiles
• 32 € por test de las cuatro destrezas

Tracktest es un test de inglés conocido, con precios y socios transparentes, pero sus resultados de las cuatro destrezas llegan demasiado tarde para la mayoría de los procesos de selección. Con 32 € por test de las cuatro destrezas, encaja mejor con la certificación individual que con la selección de personal.

6. Bright Language

Un test de nivel de idiomas para empresas, universidades y centros de formación, que se usa sobre todo en selección y para determinar el nivel de partida (placement). Bright Language cuenta con más de 30 años de experiencia y está muy extendido en Francia, donde algunas de sus certificaciones están registradas en France Compétences.

Fuente: web de Bright Language

Funcionalidades clave

• El test Bright estándar tiene 120 preguntas de opción múltiple sobre gramática, vocabulario, sintaxis, comprensión lectora y comprensión auditiva, y dura de media entre 40 y 60 minutos
• Evaluación opcional de la expresión oral y escrita
• Red global de socios y clientes

Ventajas

• Las puntuaciones de comprensión llegan en pocos minutos, con un informe en PDF inmediato
• Proctoring opcional
• Soporte técnico 24/7

Inconvenientes

• El test básico no evalúa la producción: la expresión oral y escrita son módulos adicionales de pago
• Cuesta distinguir los formatos del test y cómo afecta cada uno al precio

Bright Language se pone en marcha rápido para un primer cribado de la comprensión, y su larga trayectoria en Europa y fuera de ella lo convierte en una opción sólida para evaluar el nivel de idiomas. Sin embargo, solo el test básico ya dura entre 40 y 60 minutos sin cubrir la expresión oral ni la escrita, y no queda claro cuándo corrige la IA y cuándo lo hacen evaluadores humanos, ni cómo encaja eso con las necesidades de contratación.

7. TOEIC Link

Ninguna comparativa de test de inglés está completa sin un producto de ETS. TOEIC Link es el test en línea de ETS sobre las cuatro destrezas, distinto del clásico TOEIC Listening and Reading. Ofrece una puntuación de 0 a 25 vinculada a los niveles del MCER de A1 a C1. Es el test de inglés que ETS dedica a las empresas y también pretende ofrecer una alternativa tras la adquisición y el cierre de Pipplet en 2025.

Fuente: web de ETS

Funcionalidades clave

• Cuatro módulos que se pueden hacer juntos o por separado
• Comprensión auditiva y lectora, expresión oral y escrita en unos 80-90 minutos
• Supervisión con IA, o con IA y supervisor humano

Ventajas

• Respaldado por ETS, la organización que está detrás del TOEIC
• Resultados inmediatos de comprensión auditiva y lectora
• Las tareas incluyen correos electrónicos y opiniones expresadas oralmente

Inconvenientes

• 90 minutos es bastante para un candidato
• Los resultados de expresión oral y escrita tardan hasta 48 horas, algo poco práctico para seleccionar

TOEIC Link lleva un nombre que muchos equipos de RR. HH. ya conocen, pero resulta demasiado largo para contratar. Además, esa fama la ganó sobre todo el TOEIC tradicional, así que comprueba a qué test se refiere realmente un reclutador.

8. EAT (English Assessment Test) de Giunti Psychometrics

Nota: EAT es un test de opción múltiple, por lo que no cumple nuestro criterio de selección. Aun así lo incluimos porque lo usan mucho los centros de evaluación de Italia y España.

Un test de nivel de inglés de Giunti Psychometrics, la editorial florentina que desde 1950 suministra test psicométricos a departamentos de RR. HH., psicólogos y centros educativos. Muchas empresas de Italia y España ya utilizan la plataforma de Giunti para test de aptitudes y de personalidad, así que EAT suele ser el test de inglés que añaden en la fase de selección.

Fuente: web de Giunti Psychometrics

Funcionalidades clave

• 50 preguntas de opción múltiple sobre gramática, estructuras, vocabulario y comprensión lectora, en 50 minutos
• Niveles del MCER de A1 a C2, con B1 y B2 divididos en subniveles (B1:1, B1:2, B2:1, B2:2)
• Se realiza en línea en Giunti Testing, en remoto o de forma presencial, y también existe una versión reducida

Ventajas

• Marca conocida, en una plataforma que muchos equipos de RR. HH. de Italia y España ya utilizan
• Los subniveles de B1 y B2 ayudan a situar a los candidatos que están entre dos niveles
• Créditos de pago por uso, que solo se descuentan al generar el informe

Inconvenientes

• Solo cubre gramática, vocabulario y comprensión lectora: ni comprensión auditiva, ni expresión oral, ni expresión escrita
• 50 minutos es mucho para un test que solo mide la comprensión escrita
• El precio por test no es público y no se indica la muestra normativa (el test es de 2012)

EAT es una elección cómoda para las empresas de Italia y España que ya trabajan con Giunti Psychometrics, porque funciona en la misma plataforma que sus otros test de selección. Sin embargo, solo mide gramática y lectura, de modo que no indica si un candidato sabe realmente hablar inglés o entenderlo cuando se lo hablan, que es lo que más importa en la mayoría de los puestos.

¿Qué test de inglés elegir para la selección de personal?

El test de nivel de inglés adecuado para una empresa debe ajustarse a tu caso de uso y a tus necesidades.

• Gestionas grandes programas de selección y necesitas los resultados de expresión oral y escrita en el día: Talketet
• Necesitas preguntas adaptadas a un puesto o sector concreto: Talketet
• Necesitas un certificado reconocido para unos pocos empleados: Linguaskill
• Tu equipo está más familiarizado con las puntuaciones GSE de Pearson que con los niveles del MCER: Versant
• Evalúas a pocos candidatos y aceptas la corrección humana: The English Quiz
• Tus candidatos necesitan un certificado individual: Tracktest
• Solo necesitas un cribado de la comprensión: Bright Language
• Tu equipo ya conoce el TOEIC: TOEIC Link
• Ya usas Giunti Psychometrics para otros test de selección: EAT

Los mejores test de inglés para empresas: conclusión

Elegir bien el test de inglés marca una gran diferencia en la estandarización de tu proceso de selección, en el tiempo de contratación (time to hire) y en la experiencia del candidato. El CV y la entrevista no bastan para conocer el nivel real de un candidato, y muchas herramientas en línea son demasiado largas, demasiado lentas o solo evalúan gramática y comprensión.

Entonces, ¿por qué pagar por un cuestionario de opción múltiple o por una certificación carísima, si puedes elegir la solución adecuada para evaluar el inglés?

Para un proceso de selección rápido, estandarizado y fiable, elige Talketet. Mientras otras herramientas exigen hasta dos horas y media, te hacen esperar días por los resultados o solo evalúan la comprensión escrita, Talketet evalúa las 4 destrezas, expresión oral incluida, en unos 30 minutos, con resultados en pocos minutos.

Por qué Talketet para evaluar el inglés en grandes empresas

Talketet es una plataforma especializada en evaluación lingüística que mide la expresión oral y escrita y la comprensión auditiva y lectora con una IA alineada con el MCER y validada junto con investigadores universitarios.

• Test completo con expresión oral y escrita en unos 30 minutos, resultados en 3-5 minutos
• Envío, consulta y exportación de resultados en 3 clics
• Feedback personalizado para candidatos y reclutadores
• Validación científica con investigadores de la Universidad de Pavía y de la Universidad de Roma Tor Vergata
• Datos en la UE, plataforma y proctoring conformes con el RGPD y el AI Act
• Personalización del test de inglés por sector, puesto concreto y preguntas
• Pensado para la selección en grandes empresas, con presupuesto según tu volumen e idiomas

Ejemplo de panel del reclutador en Talketet

Cómo empezar con Talketet

Reserva una demo con nosotros. Esto es lo que viene después:

1. Analizamos tu caso de uso para cubrir tus necesidades, como la personalización, el sistema antifraude y el volumen previsto
2. Te mostramos una demo del producto y te damos acceso a una prueba
3. Te enviamos una oferta a medida para tus necesidades de evaluación del inglés, con nuestra plantilla de DPA (contrato de encargo del tratamiento) y la documentación de cumplimiento, AI Act incluido

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto debe durar un test de inglés preempleo?

Unos 30 minutos para las 4 destrezas: lo suficiente para evaluar la expresión oral y escrita con fiabilidad, y lo bastante breve para que los candidatos lo terminen. Talketet dura de media 30 minutos para 4 destrezas y 15 minutos para 2.

¿Qué destrezas lingüísticas se evalúan?

Expresión oral, expresión escrita, comprensión auditiva y comprensión lectora.

¿Puedo elegir las destrezas que se evalúan?

Sí, pero recomendamos combinar destrezas de comprensión y de producción. Lo ideal es hacer la evaluación completa de las 4 destrezas. Si no, una combinación de expresión oral y comprensión auditiva, o de comprensión lectora y expresión escrita.

¿Cuánto cuesta?

El precio depende del volumen de selección, los idiomas evaluados, las destrezas incluidas y la personalización. Las funciones avanzadas como el proctoring aumentan el precio. Algunas personalizaciones son gratuitas y otras pueden tener coste. Depende de lo que necesites, por eso preparamos una oferta personalizada.

¿Cómo se evita que los candidatos hagan trampa?

Todos los test incluyen un sistema antifraude básico: se bloquea copiar y pegar y el test se detiene si el candidato sale de la pantalla. Para los procesos que requieren más seguridad, está disponible el proctoring con IA por webcam a través de nuestro socio ProctorSafe. El informe muestra un Integrity Budget y las infracciones detectadas, para que el reclutador decida con toda la información.

¿Es fiable?

Sí. Somos de los primeros proveedores en publicar nuestra tecnología y nuestros estudios de validación con investigadores universitarios. Además, cada año realizamos miles de evaluaciones para empresas y grandes instituciones europeas. Visita nuestra sección de investigación para saber más.

¿Puedo personalizar mi test?

Sí. Cuéntanos en la demo qué personalizaciones necesitas y te diremos cuáles podemos ofrecerte. Casi siempre conseguimos dar respuesta a todas las necesidades.

¿Cumple con el RGPD?

Sí. Tanto el test como el proctoring se han diseñado partiendo del RGPD y del AI Act. Nuestros datos se alojan en Europa (noreste de Italia) y nuestro marco abarca aspectos como la transparencia de la IA, la política de IA y la supervisión humana. Nuestro delegado de protección de datos (DPD) está siempre disponible para cualquier consulta sobre privacidad.

¿Se puede integrar Talketet en mi ATS o LMS?

Sí. Nuestra hoja de ruta de integraciones sigue las necesidades de clientes y socios, según una cola de prioridades. Dinos qué plataforma usas y te daremos una estimación realista.