Gli 8 migliori test di inglese per la selezione dei candidati (novembre 2026)

In breve: i migliori test di inglese per il recruiting nel 2026 sono Talketet per il recruiting enterprise con test personalizzati, con tutte e quattro le skill in circa 30 minuti, Linguaskill per certificare i dipendenti, Versant per chi ha più familiarità con i punteggi GSE di Pearson e The English Quiz per piccoli volumi con correzione umana. Tracktest, Bright Language, TOEIC Link ed EAT rispondono a esigenze più specifiche, messe a confronto qui sotto.

Le competenze di inglese sono tra le più richieste nel mondo del lavoro, ma verificarle in modo affidabile resta difficile.

Alcuni recruiter si fidano del CV, ma oltre il 60% dei candidati sovrastima le proprie competenze, e l'inglese è proprio una delle più esagerate.

Altri fanno qualche domanda in inglese durante il colloquio, ma la sensibilità di ogni valutatore è diversa. Il rischio è non avere un processo standardizzato e documentato per stabilire il livello effettivo del candidato.

I tool di assessment online possono aiutare, ma il mercato dei test linguistici è affollato. Alcuni costano troppo, altri valutano solo grammatica e ascolto, altri durano un'ora o più, altri ancora richiedono giorni per restituire i risultati o non si adattano al ruolo da coprire.

Per questo abbiamo creato questa guida: per confrontare i principali test di inglese per il recruiting sugli stessi criteri e aiutarti a scegliere quello adatto al tuo processo di selezione. Per costruirla abbiamo analizzato le migliori alternative, provato diverse opzioni e attinto alle nostre conversazioni con clienti e partner.

Come abbiamo selezionato i test della lista

I test che proponiamo hanno superato un filtro essenziale: valutano la produzione orale e scritta, oltre all'ascolto e alla lettura, nel test base o come modulo aggiuntivo. Riteniamo che sia un criterio indispensabile per valutare correttamente l'inglese nel 2026.

Per questo sono esclusi dalla lista i test unicamente a risposta multipla, i test che valutano solo la pronuncia invece della competenza orale e i test di dettatura e ripetizione di parole. L'unica eccezione è EAT, un test a risposta multipla che includiamo perché è molto usato in Italia.

Quali sono i criteri di un test di inglese ideale per il recruiting

• Durata: i candidati sono già sotto stress durante il recruiting, quindi un test non può essere troppo lungo
• Semplicità d'uso: un HR deve poter inviare un test con un clic e visualizzare i risultati con un altro
• Affidabilità: deve esserci un processo di validazione tecnologica e scientifica
• Personalizzazione: disponibile per ruoli specifici, con domande legate al tuo scenario lavorativo
• Privacy compliance: GDPR e AI Act in particolare richiedono attenzione sugli strumenti di valutazione usati nella selezione
• Prezzo e scalabilità: il ROI aumenta con il volume di candidati?
• Velocità del risultato: quanto tempo richiede la correzione?

Seguendo questi criteri, i test di inglese che superano la selezione sono:

1. Talketet
2. Linguaskill
3. Versant Professional English Test
4. The English Quiz
5. Tracktest
6. Bright Language
7. TOEIC Link
8. EAT (Giunti Psychometrics)

Test di inglese online per aziende a confronto

Gli 8 migliori test di inglese per il recruiting

1. Talketet

Talketet è una piattaforma assessment linguistico per aziende basata sull'AI. Il test di inglese di Talketet valuta speaking, writing, listening e reading ed è allineato al QCER. È pensato per i team di recruitment delle aziende enterprise che vogliono inserire la verifica delle competenze di inglese all'interno dei processi di selezione, con test personalizzati per ogni ruolo.

Esempio di domanda di speaking su Talketet

In Italia è utilizzato da multinazionali esperte di recruiting come Gi Group per assessment di inglese su grandi volumi di candidati.

Feature chiave

• In media 30 minuti per 4 skill, 15 minuti per 2 skill
• Selezioni il test, lo invii, visualizzi ed esporti i risultati in 3 clic
• Studi di validazione in peer review con ricercatori dell'Università di Pavia e dell'Università di Roma Tor Vergata
• Dati in UE (Italia nord-est), conformità a GDPR e AI Act per test di inglese e proctoring
• Preventivo su misura in base a volumi, lingue e personalizzazione
• Personalizzazione (opzionale) per settore, ruolo e singola domanda, per le aziende con requisiti di inglese specifici per ruolo: si adatta al tuo processo di selezione
• Feedback personalizzato per candidati e recruiter
• Correzione immediata e risultati in 3-5 minuti, abbastanza rapidi per valutare 200 candidati in 2 ore

Esempio di report del candidato su Talketet

Pro

• Test completo a 4 skill in circa 30 minuti, con risultati in pochi minuti
• Validazione pubblicata in peer review con ricercatori universitari
• Dati in UE e documentazione GDPR e AI Act disponibile
• Personalizzazione per ruolo, configurata sul processo di selezione di ogni azienda

Contro

• Brand meno noto rispetto a Cambridge, Pearson o ETS
• Non pensato per test singoli o team molto piccoli

2. Linguaskill

Il test di inglese online e adattivo di Cambridge, disponibile nelle versioni General e Business. Riporta i risultati sulla Cambridge English Scale, allineata al CEFR. Ha sostituito il vecchio BULATS, una delle soluzioni di language testing più famose dei primi anni 2000.

Fonte: Cambridge English, sito di Linguaskill

Feature chiave

• Modulare: puoi scegliere qualsiasi combinazione delle quattro skill
• Reading e listening adattivi, più accessibili per i candidati di livello basso
• Verifica gratuita dei risultati per le organizzazioni e certificati senza scadenza

Pro

• Forte riconoscimento istituzionale grazie a Cambridge
• Versione Business costruita sull'inglese per il lavoro
• Documentazione di validazione pubblica

Contro

• Molto lungo per un candidato: circa 2 ore e 30
• Risultati lenti: da 3 a 15 giorni lavorativi
• Da circa 99 € a test nei centri partner

Linguaskill è difficile da battere sul riconoscimento, ma durata e tempi di risposta lo rendono più adatto a valutare un numero selezionato di dipendenti che a fare recruiting. Inoltre è considerato piuttosto costoso: alcuni centri partner lo propongono da circa 99 € a test.

3. Versant Professional English Test

Il test di inglese professionale di Pearson sulle quattro skill, con risultati espressi sulla Global Scale of English (10-90) e allineati al CEFR. È molto noto nel Sud-est asiatico, soprattutto nel settore BPO, ed è un buon compromesso tra riconoscibilità del brand (Pearson) e usabilità per l'hiring.

Fonte: sito di Pearson

Nota: Versant include domande aperte di speaking e writing, quindi rientra nel nostro criterio di selezione, ma solo in parte: le domande aperte occupano poco tempo rispetto alla durata complessiva del test, che si basa molto su esercizi di ripetizione e dettatura.

Feature chiave

• 58 domande basate su scenari lavorativi
• Correzione automatica, con report immediato
• Dashboard dei risultati accessibile

Pro

• Forte riconoscimento istituzionale grazie a Pearson
• Risultati in pochi minuti
• Documentazione di validazione pubblica

Contro

• Poche opzioni di personalizzazione
• Lungo per alcuni candidati: circa 60 minuti
• Domande aperte di speaking e writing brevi rispetto alla durata del test

Versant è da tempo un nome affermato nel testing dell'inglese professionale, soprattutto per l'hiring nel BPO. I risultati rapidi lo rendono pratico per il recruiting, ma le poche opzioni di personalizzazione e il peso degli esercizi di ripetizione e dettatura al posto delle domande aperte lo rendono meno adatto quando serve una valutazione completa di speaking e writing per ruoli specifici.

4. The English Quiz

Un test di inglese online per il recruitment, con assessment pronti e personalizzabili. Le organizzazioni lo usano per testare candidati e dipendenti in modo rapido e affidabile.

Fonte: sito di The English Quiz

Feature chiave

• Test sulle quattro skill in 25 minuti
• Pacchetti facili da acquistare
• Proctoring automatico e verifica dell'identità

Pro

• Rapido e semplice da completare
• Prezzo pubblico, senza costi annuali o di setup, con crediti che non scadono
• Speaking e writing valutati da valutatori professionisti

Contro

• Risultati in circa 24 ore per la correzione umana
• Da 16 € per un test sulle quattro skill

The English Quiz è rapido per i candidati e semplice per gli HR, ma i risultati dipendono da valutatori umani. Questo può pesare nel recruiting ad alto volume, quando centinaia di persone si candidano insieme e servono risultati in tempi brevi.

5. Tracktest

Una piattaforma online di English Assessment Center che certifica le competenze di inglese per aziende, università e privati. È conosciuta e consolidata in Europa, con clienti e partner in tutto il mondo.

Fonte: sito di Tracktest

Feature chiave

• Certificato disponibile sia per aziende sia per privati
• Speaking e writing pre-elaborati dall'AI, poi valutati da 1-2 persone
• Versione Verified con proctoring opzionale

Pro

• Prezzo pubblico sia per listening e reading sia per il test completo con speaking e writing
• Azienda e server in UE, con informativa GDPR
• Riconoscimenti ALTE ed Eaquals

Contro

• I risultati di speaking e writing arrivano in 2-14 giorni lavorativi
• 32 € per un test sulle quattro skill

Tracktest è un test di inglese noto, con prezzi e partner trasparenti, ma il risultato sulle quattro skill arriva troppo tardi per la maggior parte dei processi di selezione. Con 32 € per un test sulle quattro skill, è più adatto alla certificazione individuale che al recruitment.

6. Bright Language

Un test di competenza linguistica per aziende, università ed enti di formazione, usato soprattutto per recruitment e placement. Bright Language ha più di 30 anni di esperienza ed è molto diffuso in Francia, dove alcune sue certificazioni sono registrate presso France Compétences.

Fonte: sito di Bright Language

Feature chiave

• Il test Bright standard ha 120 domande a risposta multipla su grammatica, lessico, sintassi, lettura e ascolto, e dura in media dai 40 ai 60 minuti
• Valutazione opzionale di speaking e writing
• Presenza globale di partner e clienti

Pro

• I punteggi di comprensione arrivano in pochi minuti, con un report PDF immediato
• Proctoring opzionale
• Supporto tecnico 24/7

Contro

• Il test base non valuta la produzione: speaking e writing sono moduli aggiuntivi a pagamento
• È difficile distinguere i formati del test e capire come ognuno incide sul prezzo

Bright Language si attiva rapidamente per lo screening della comprensione, e la lunga esperienza in Europa e non solo lo rende una scelta solida per testare la competenza linguistica. Tuttavia, il solo test base dura dai 40 ai 60 minuti senza coprire speaking e writing, e non è chiaro quando la correzione è fatta dall'AI e quando da valutatori umani, né come questo si adatta alle esigenze di hiring.

7. TOEIC Link

Una rassegna di test di inglese non può chiudersi senza un prodotto ETS. TOEIC Link è il test online di ETS sulle quattro skill, diverso dal classico TOEIC Listening and Reading. Riporta un punteggio da 0 a 25 collegato ai livelli CEFR da A1 a C1. È il prodotto che ETS dedica all'inglese per le aziende e dovrebbe anche offrire un'alternativa dopo l'acquisizione e la chiusura di Pipplet nel 2025.

Fonte: sito di ETS

Feature chiave

• Quattro moduli che si possono svolgere insieme o separatamente
• Listening, reading, speaking e writing in circa 80-90 minuti
• Monitoraggio con AI, oppure AI più proctoring umano

Pro

• Garantito da ETS, l'organizzazione che sta dietro al TOEIC
• Risultati immediati per listening e reading
• Le attività includono email e opinioni espresse a voce

Contro

• 90 minuti sono parecchi per un candidato
• I risultati di speaking e writing arrivano entro 48 ore, non l'ideale per il recruiting

TOEIC Link porta un nome che molti team HR conoscono già, ma nel contesto dell'hiring è troppo lungo. Quel nome, inoltre, è stato costruito soprattutto dal TOEIC tradizionale, quindi verifica a quale test si riferisce davvero un recruiter.

8. EAT (English Assessment Test) di Giunti Psychometrics

Nota: EAT è un test a risposta multipla e quindi non rispetta il nostro criterio di selezione. Lo includiamo comunque perché è molto usato dagli assessment center italiani.

Un test di placement per l'inglese di Giunti Psychometrics, l'editore fiorentino che dal 1950 fornisce test psicometrici a uffici HR, psicologi e scuole italiane. Molte aziende italiane usano la piattaforma Giunti per test attitudinali e di personalità, quindi EAT è spesso il test di inglese che aggiungono in fase di selezione.

Fonte: sito di Giunti Psychometrics

Feature chiave

• 50 domande a risposta multipla su grammatica, strutture, lessico e lettura, in 50 minuti
• Livelli CEFR da A1 a C2, con B1 e B2 divisi in sottolivelli (B1:1, B1:2, B2:1, B2:2)
• Si svolge online su Giunti Testing, da remoto o in presenza; è disponibile anche una versione ridotta

Pro

• Brand italiano noto, su una piattaforma che molti team HR italiani usano già
• I sottolivelli di B1 e B2 aiutano a collocare i candidati al limite tra due livelli
• Crediti pay-per-use, addebitati solo quando viene generato il report

Contro

• Valuta solo grammatica, lessico e lettura: niente listening, speaking o writing
• 50 minuti sono tanti per un test che misura solo la comprensione scritta
• Il prezzo per test non è pubblico e il campione normativo non è dichiarato (il test risale al 2012)

EAT è una scelta facile per le aziende italiane che lavorano già con Giunti Psychometrics, perché gira sulla stessa piattaforma degli altri test di selezione. Tuttavia misura solo grammatica e lettura, quindi non dice se un candidato sa davvero parlare o capire l'inglese parlato, cioè ciò che conta di più nella maggior parte dei ruoli.

Quale test di inglese scegliere per la tua azienda?

Il test di competenza in inglese giusto per un'azienda deve adattarsi al tuo caso d'uso e alle tue esigenze.

• Gestisci grandi programmi di selezione e ti servono i risultati di speaking e writing in giornata: Talketet
• Ti servono domande costruite su un ruolo o un settore specifico: Talketet
• Cerchi assistenza, supporto ai candidati e privacy in italiano: Talketet o EAT
• Ti serve un certificato riconosciuto per pochi dipendenti: Linguaskill
• Il tuo team ha più familiarità con i punteggi GSE di Pearson che con i livelli QCER: Versant
• Testi pochi candidati e accetti la correzione umana: The English Quiz
• I candidati hanno bisogno di un certificato individuale: Tracktest
• Ti basta verificare la comprensione: Bright Language
• Il tuo team conosce già il TOEIC: TOEIC Link
• Usi già Giunti Psychometrics per altri test di selezione: EAT

I migliori test di inglese per le aziende: conclusioni

Scegliere il test di inglese giusto fa una grande differenza per la standardizzazione del processo di selezione, il time to hire e la candidate experience. CV e colloquio non bastano per conoscere il livello reale di un candidato, e molti strumenti online sono troppo lunghi, troppo lenti o valutano solo grammatica e comprensione.

Perché pagare un quiz a risposta multipla o una certificazione molto costosa, quando puoi scegliere la soluzione giusta per testare l'inglese?

Per un processo di selezione rapido, standardizzato e affidabile, scegli Talketet. Mentre altri strumenti richiedono fino a due ore e mezza, giorni di attesa per i risultati o valutano solo la comprensione scritta, Talketet valuta tutte e 4 le skill, incluso l'orale, in circa 30 minuti, con risultati in pochi minuti.

Perché Talketet per i test di inglese nel recruiting enterprise

Talketet è una piattaforma specializzata di language assessment che valuta speaking, writing, listening e reading con un'AI allineata al CEFR e validata insieme a ricercatori universitari.

• Test completo con speaking e writing in circa 30 minuti, risultati in 3-5 minuti
• Invio, visualizzazione ed esportazione dei risultati in 3 clic
• Feedback personalizzato per candidati e recruiter
• Validazione scientifica con ricercatori dell'Università di Pavia e dell'Università di Roma Tor Vergata
• Dati in UE, conformità a GDPR e AI Act della piattaforma e del proctoring
• Personalizzazione del test di inglese per settore, ruolo specifico e domande
• Pensato per il recruiting enterprise, con un preventivo basato su volumi e lingue

Esempio di dashboard recruiter di Talketet

Come iniziare con Talketet

Prenota una demo con noi. Ecco cosa succede dopo:

1. Analizziamo il tuo caso d'uso per coprire le tue esigenze, come personalizzazione, anticheating e volumi richiesti
2. Ti mostriamo una demo del prodotto e ti diamo accesso a una prova
3. Ti inviamo un'offerta su misura per le tue esigenze di valutazione dell'inglese, con il template di DPA e la documentazione di compliance, AI Act compreso

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Domande frequenti

Quanto deve durare un test di inglese pre-assunzione?

Circa 30 minuti per tutte e 4 le skill: abbastanza per valutare speaking e writing in modo affidabile, non troppo per chi lo svolge. Talketet dura in media 30 minuti per 4 skill e 15 minuti per 2 skill.

Quali skill linguistiche valutate?

Speaking, writing, listening e reading.

Posso scegliere le skill da valutare?

Sì, ma consigliamo di combinare skill di comprensione e di produzione. L'ideale è la valutazione completa sulle 4 skill. In alternativa, una combinazione di speaking e listening, oppure di reading e writing.

Quanto costa?

Il prezzo dipende dai volumi di selezione, dalle lingue testate, dalle skill incluse e dalla personalizzazione. Funzioni avanzate come il proctoring aumentano il prezzo. Alcune personalizzazioni sono gratuite, altre possono avere un costo. Dipende da cosa ti serve, per questo prepariamo un'offerta personalizzata.

Come prevenite gli imbrogli?

Ogni test include un anticheating di base: il copia-incolla è bloccato e il test si interrompe se il candidato esce dalla schermata. Per i processi che richiedono più sicurezza è disponibile il proctoring AI via webcam, in collaborazione con ProctorSafe. Il report mostra un Integrity Budget e le infrazioni rilevate, così il recruiter decide con tutte le informazioni.

È affidabile?

Sì. Siamo tra i primi ad aver pubblicato la nostra tecnologia e gli studi di validazione insieme a ricercatori universitari. Inoltre ogni anno gestiamo migliaia di assessment per aziende e grandi istituzioni europee. Visita la sezione research per saperne di più.

Posso personalizzare il mio test?

Sì. Indicaci in demo le personalizzazioni che ti servono e ti diremo quali possiamo offrirti. Nella quasi totalità dei casi riusciamo a soddisfare ogni esigenza.

È conforme al GDPR?

Sì. Sia il test sia il proctoring sono progettati partendo da GDPR e AI Act. I dati sono in Europa (Italia nord-est) e il nostro framework considera temi come trasparenza dell'AI, AI policy e supervisione umana. Il nostro Data Protection Officer (DPO) è sempre disponibile per richieste sulla privacy.

Talketet si può integrare nel mio ATS o LMS?

Sì. La nostra roadmap di integrazione segue le esigenze di clienti e partner secondo una coda di priorità. Dicci qual è la piattaforma che usi e ti daremo una stima realistica.